Dos tipos comunes de salarios perdidos que se puede recibir debido a una lesión laboral
Es común que la Compensación Laboral (“Workers’ Compensation”) no le pague a un trabajador lesionado el monto total de su salario regular. Sin embargo, si actualmente está tratando con un médico aprobado por Compensación Laboral, entonces puede tener derecho a reclamar ciertos tipos de salarios perdidos. Dos tipos comunes son la “Discapacidad Total Temporal” y la “Discapacidad Parcial Temporal.” Si un médico de Compensación Laboral lo retira del trabajo por completo por algún tiempo, es posible que pueda recibir los beneficios de Discapacidad Total Temporal. La Discapacidad Total Temporal se calcula en 66.67 por ciento del promedio de su salario semanal. Este beneficio puede estar disponible para usted incluso si ya no trabaja para el empleador, porque su médico le está diciendo que simplemente no puede trabajar debido a sus lesiones.
Por otro lado, si un médico de Compensación Laboral dice que puede volver a trabajar con restricciones, pero su empleador no puede acomodar sus restricciones, es posible que tenga derecho a recibir beneficios por Discapacidad Parcial Temporal. La discapacidad parcial temporal se calcula como el 64 por ciento del promedio de su salario semanal. De hecho, si su empleador tiene trabajo para usted dentro de sus restricciones, pero ahora gana menos del 80 por ciento del promedio de su salario semanal, también puede tener derecho a los beneficios por discapacidad parcial temporal. Navegar por los tipos de beneficios que se le deben puede ser difícil. Si tiene dudas, no hay razón para arriesgarse y poner en peligro su reclamo. Lo mejor sería hablar con un abogado para que pueda a Llame a nuestra oficina para una consulta gratuita y más información.
