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Abogado de Compensación de Trabajadores Tampa

Abogado de Compensación de Trabajadores TampaLos pagos de la compensación a los trabajadores están destinados a ofrecer asistencia financiera a las personas que se han lesionado o enfermado, debido a su entorno laboral. Prácticamente todos los empleadores del estado de Florida están obligados a tener un seguro de accidentes de trabajo, para ofrecer pagos por honorarios médicos y salarios perdidos.

No obstante, este sistema consta de leyes que difieren entre los estados. Asimismo, los resultados de estas leyes dependen de varios procedimientos complejos. Es importante acotar que las compañías de seguro conocen estas leyes y saben cómo manipularlas. Esa es la razón por la cual debes contactar a abogados especialistas en la compensación de trabajadores de Tampa de Pardy&Rodriguez P.A.

Si has sufrido alguna lesión en el trabajo, nuestros abogados de compensación de trabajadores de Tampa evaluaran cada elemento de su circunstancia en una consulta gratuita. No dudes en contactarnos llamando al (813) 491-8898 o completando el formulario de contacto. Estamos honrados de servir a los residentes de Tampa al igual que a todos del estado de la Florida.

Secciones de esta página:

  • Elegibilidad a la ley de compensación a los trabajadores
  • Beneficios y leyes de compensación para trabajadores del estado de la Florida
  • Lesiones frecuentes en el ambiente del trabajo
  • Medidas a tomar luego de una lesión en el trabajo
  • Contratación en Tampa de un abogado especialista en Compensación de trabajadores

Elegibilidad a la ley de compensación a los trabajadores

El estado de la Florida por ley requiere que todos los empleadores de Tampa con al menos cuatro trabajadores debe tener un seguro de compensación laboral. No obstante, en el sector de la construcción, todo empleador con un solo trabajador debe tener este seguro.

Solo los empleados clasifican para pagos, incluyendo aquellos que:

  • Trabajan tiempo complete
  • Trabajan medio tiempo
  • Inmigrantes (legalmente o ilegalmente empleados)
  • Niños
  • Presos en libertad laboral
  • Bajo contrato o nombramiento sea verbal o escrito.

Las personas que no están clasificadas como miembros del equipo de trabajo, y que no serán considerados para pagos (si los empleadores eligen no ofrecer beneficios de compensación laboral), si ellos son:

  • Contratistas independiente
  • Atletas profesionales
  • Trabajadores domésticos o niñeras en casas privadas
  • Voluntarios
  • Trabajadores casuales, reclutados para trabajos particulares por menos de 10 días

Como trabajador, tus lesiones deben ser causadas en un ambiente de trabajo para clasificar a los beneficios de compensación laboral. Es decir, tus lesiones deben ocurrir a tareas asociadas directamente a tu trabajo. Este seguro no cubrirá si sales de tu trabajo a vas camino a él, a menos que se le pida que realice tareas en el camino. Si las lesiones ocurren durante un receso o durante las horas de almuerzo, no podrás hacer ningún reclamo.

Tus responsabilidades

Cuando te lesiones en el trabajo, tu responsabilidad es notificar a tu empleador antes del mes:

  • La fecha de las lesiones
  • La fecha que noto los síntomas de las lesiones
  • El día del diagnóstico inicial por parte de un medico

Fallar al cumplir este plazo puede resultar en la negación de los beneficios indefinidamente. No obstante, si fallas en el plazo, no siempre significa que no serán cubiertas algunas situaciones.

Adicionalmente, debes participar tu reclamo de compensación laboral a la división del estado de la Florida lo más pronto que puedas. Debido al estatuto de limitaciones, se debe presentar la solicitud dentro de los veinticuatro meses de su lesión o enfermedad para no correr el riesgo de perder los pagos.

 Beneficios y leyes de compensación para trabajadores del estado de la Florida

En el estado de la Florida, unos 100k residentes sufren lesiones en su trabajo cada año y deben recibir pagos de compensación a trabajadores. El sistema de compensación en el estado de la Florida es mandatorio. Como resultado, los empleadores de Tampa deben ofrecer un seguro de Compensación a los trabajadores a cada empleado. Este seguro debe ser ofrecido a través de una firma de seguro para empleados, o través de un asegurador privado.

Casos Especiales

La ley de compensación a los trabajadores en el Estado de la Florida no aplica a empleadores con menos de cuatro trabajadores. La mayoría de los empleadores en el sector agrario tienen que ofrecer seguro a su personal agrícola, igualmente algunos pequeños empresarios podría estar exento. Estos empresarios pueden elegir si ofrecen un seguro de accidentes de trabajo al personal doméstico, como las amas de casa y las niñeras.

Elección del Doctor.

En algunas circunstancias, tu empleador puede darte una lista de doctores para elegir. En otras te asignaran un medico al cual acudir. Una vez que alcances MMI (Máxima Mejoría Medica), debes pagar un cargo de $10 para tratamiento médico.

 Beneficios por Discapacidad

Los pagos por TTD (Discapacidad Temporal Total) son establecidos por sesenta y seis por ciento de tu salario cuando ocurrió el accidente. Al existir lesiones críticas o catastróficas, puedes recibir hasta ochenta por ciento de tu salario hasta medio año después del accidente. Los pagos TTD están restringidos a límites de pagos semanales y pueden recibirse máximo hasta los dos años.

La clasificación TPD (Discapacidad Temporal Parcial) será aplicada en casos de discapacidad donde puedas empezar a trabajar otra vez, o con menor salario con restricciones físicas a corto plazo. En situaciones donde puedas volver al trabajo con menor salario, recibirás la diferencia entre el ochenta por ciento de tu salario y el salario después de las lesiones.

De igual manera, el pago PTD (Discapacidad Permanente Total) está basado en parte de tu salario y – al igual que TTD—tiene límites de pagos semanales. El pago de PTD será durante la duración de tu incapacidad, sin embargo—la mayoría de las veces—este pago culmina a la edad de setenta y cinco.

Also, PTD (permanent total disability) payments are based on part of your salary and — as with TTD — have a weekly payment cap. Payments for PTD will carry on for the duration of your disability, however – most of the time – these payments cease at age seventy-five.

Asimismo, puedes recibir pagos por:

  • Rehabilitación Vocacional
  • Rehabilitación Física

Los pagos a los cuales clasificas dependen del día del accidente, circunstancias y severidad. Normalmente, eres elegible por cualquier tratamiento médico requerido. Igualmente, puedes clasificar por cualquier ingreso no percibido mientras no estabas en el trabajo, mayoritariamente a la menor taza de pago.

Es más, basado en tu historia laboral, educación, restricciones permanentes de trabajo y edad, o si estas incapacitado para trabajar, es posible que tengas derechos a pagos por incapacidad total permanente. Si permaneces discapacitado total o parcialmente, también puedes clasificar a pagos por seguridad social.

Pagos por Muerte

Los pagos por muerte pueden ser reclamados por cónyuge o hijos sobrevivientes. Al igual que otros pagos, los pagos por muertes son calculados como una porción del salario del empleado fallecido y están limitados desde $100k hasta $150k. Adicionalmente el costo del funeral de la víctima está disponible también.

Lesiones frecuentes en el ambiente del trabajo

Lamentablemente, muchos tipos de lesiones pueden ocurrir en el trabajo, basadas en el sector que trabajes.

Estos son algunos ejemplos de lesiones reportadas:

  • Lesiones de articulaciones: Debido a la tensión constante que están sometidos en algunos trabajos, las articulaciones son vulnerables a sufrir lesiones. Una vez que se lesionan, son debilitantes y dolorosas y pueden requerir cirugía. El proceso de sanación también es lento. Todas las lesiones de articulaciones que necesiten cirugía, o un tiempo prolongado para su recuperación, clasifican para beneficio de compensación laboral.
  • Lesiones en la espalda: Las lesiones en la espalda son consideradas las más severas – y las más comunes – lesiones que los trabajadores sufren. Un simple incidente como resbalones, caída o cargar un objeto pesado, pueden lesionar la espalda. En otras situaciones, los movimientos repetitivos, como levantar y doblar, pueden ocasionar lesiones. Si existen condiciones preexistentes, pueden verse afectadas por tareas diarias en el trabajo.
  • Fracturas por estrés: Este tipo de lesión surge cuando los músculos se sobrecargan y se cansan. Esto les impide absorber la tensión de levantar objetos pesados y realizar otros trabajos duros. Con el paso del tiempo, los músculos cansados transferirán esta tensión a los huesos, provocando su fractura o agrietamiento.
  • CTS (Síndrome del Túnel Carpiano): Esta condición es dolorosa, y ocurre cuando los nervios de la muñeca son comprimidos. En América, el CTS es la mayor causa de ausentismo laboral. Los síntomas típicos incluyen hormigueo, ardor o pérdida de sensibilidad/debilidad en las manos, brazos o dedos. Además, es posible que le resulte difícil agarrar o cerrar el puño, lo que hace que se le caigan los objetos.
  • Tendinitis: Los trabajadores que hagan movimientos repetitivos a diario pueden experimentar tendinitis. Con esta condición tus tendones se tensan lentamente, hasta que las fibras que las componen comienzan a deteriorarse.
  • Dolor Crónico: Muchas de las lesiones en el ambiente de trabajo pueden causar dolor crónico pudiendo durar un par de meses o más luego de la fecha de la lesión
  • Perdida de la vista: El ojo humano es un órgano complejo. Es frágil y puede dañarse con facilidad luego de accidentes laborales. Algunos puestos de trabajos tienen mayor riesgo de lesiones visuales pudiendo causar cambios en la vida por perdida de la visión. Las causas comunes de lesiones visuales se asocian a la exposición de luces brillantes o de químicos, cuerpos extraños en los ojos o lesión cerebral.
  • TBI (Traumatismo Craneoencefálico): Generalmente, estas lesiones son causadas por golpes en el cráneo. Pueden dañar tus habilidades cognitivas, psicológicas o físicas. La mayoría de TBI conducen a un daño cerebral generalizado porque el cerebro tiembla dentro del cráneo durante un accidente. A menudo, esto requiere terapia a largo plazo y tratamiento médico.
  • Moho Toxico: Muchos profesionales médicos han comparado el moho toxico con el asbestos debido a numerosos riesgos de salud asociados a la exposición. Algunos ejemplos son problemas cardiacos, bronquitis crónica, cáncer, esclerosis múltiple (MS), artritis reumatoide y fibromialgia

Haz clickparaver el siguiente video para evitar dolor en el ambiente de trabajo

  • Evitar el dolor en el ambiente de trabajo ayuda a prevenir ciertos tipos de lesiones.

Medidas a tomar luego de una lesión en el trabajo

En la Florida, para recibir el beneficio de compensación de trabajadores, tienes que seguir los pasos adecuados para clasificar. Es de vital importancia seguir el siguiente procedimiento luego de un accidente:

Dile a tu empleado sobre el accidente.

  • Con lesiones que no son de emergencia, informe a su empleador de inmediato y pregunte a dónde debe ir para recibir tratamiento médico. Si su empleador no está disponible, encuentre el número de teléfono / nombre de la compañía de seguros que manejará su reclamo de inmediato. Un representante de la firma de seguros debe dirigirlo hacia un médico certificado que pueda tratarlo.
  • Con lesiones que son emergencia, debe acudir a verse en una facilidad medica lo más cercana posible y debe informar a su empleador lo más pronto que pueda. Según las leyes de la Florida, tienes un mes para informar a tu empleador sobre las lecciones en el espacio de trabajo. Debes garantizar que tu empleador entienda que paso exactamente y la extensión de tu lesión. De igual manera, debes hacerle saber que actividades (si es que existen) puedes realizar después de la lesión y que limitaciones tienes.
  • Hablar con tu empleador cara a cara siempre que se pueda, sin embargo, debes enviar una carta o un email confirmando los detalles de tu conversación. Esto ayudara a mantener un registro de cuando informaste a tu empleador, así puedes demostrar que has seguido el curso corecto de acción durante el reclamo.
  • Con el trabajo de subcontratista, proporcione a su empleador directo un aviso inmediato – por escrito – de su enfermedad o accidente profesional. Tenga en cuenta que, incluso si su accidente / lesión parece menor, es vital informarlo y registrarlo. Con frecuencia, las lesiones pequeñas pueden resultar en problemas graves más adelante en la línea.

Visita al Medico

  • Una vez que te has lesionado en el trabajo, debes buscar atención médica de inmediato. Es muy posible que no conozcas la gravedad de tus lesiones.
  • Además de diagnosticar tus lesiones y ofrecer atención experta, el diagnóstico de un médico fortalece el reclamo de compensación laboral. Es posible requieras el informe de un médico para recibir los fondos que se merece.
  • Tienes que ser tratado por el médico que ha sido aprobado por el asegurador, o por tu empleador. Si eres tratado por diferente médico, la seguradora o tu empleador pueden solicitar que visites a un médico de su elección antes de pagar el salario.
  • Explica de manera acorde al medico o profesional sanitario como fueron tus lesiones, incluir las causas. Con un informe detallado, habrá menos obstáculos a la hora de hacer el reclamo.

Obtén el reclamo presentado

Los empleadores de Florida tienen que notificar a la firma de seguros de compensación de trabajadores su reclamo luego de una semana de tener conocimiento de tus lesiones. Una vez que esto haya sucedido, tendrás que proporcionar más detalles a la firma de seguros.

Contratación de un abogado de compensación de trabajadores de Tampa

El equipo de abogados de compensación de trabajadores en Pardy&Rodriguez luchará por sus derechos si te lesionas en el trabajo. No dudes en solicitar una consulta gratuita con nosotros inmediatamente, llamando al (813) 491-8898 o completando el siguiente formulario.

 

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